同期で入った派遣社員の人について相談です。60代でマウント取りで癖者で困っています。自分が忙しいと業務を手伝わなかったりします。私の近くを手すき時間があるとウロウロしたりして厄介です。新しい仕事覚えたりすると、悔しいのか機嫌悪くなるか落ち込んだりしています。残業したりすると、自分も残業したいのか中々帰らなかったりします。（以前自分から残業したいと言っていましたが断られていました）

派遣社員との職場関係において、特に年齢差がある場合、さまざまな問題が生じることがあります。あなたの場合、同期で入った60代の派遣社員が、マウント取りや癖者としての行動、業務の手伝いを拒否する行動、手すき時間にウロウロする行動、新しい仕事を覚えた際の機嫌の悪化、そして残業時の行動など、さまざまな問題を引き起こしているようです。

このような状況に対処するためには、まずは直接的なコミュニケーションが重要です。相手が年上であることを考慮し、敬意を持って話し合いを行うことが大切です。具体的には、「業務が忙しい時に手伝っていただけると助かります」といった具体的なリクエストを行うことが有効です。また、相手の行動が職場のモラルや効率に影響を与えていることを、上司や人事部門に報告することも考えられます。

さらに、相手の行動の背景にある理由を理解しようとすることも重要です。例えば、新しい仕事を覚えた際の機嫌の悪化は、相手が自分の能力に自信を持てていないことを示している可能性があります。このような場合、励ましや支援を通じて、相手の自信を回復させることが解決策となり得ます。

最後に、職場のルールやマナーを遵守することを改めて確認することも重要です。残業に関しては、会社の方針や個人の健康を考慮し、適切な対応を取ることが求められます。

これらの対策を通じて、職場のチームワークを向上させ、円滑な業務運営を実現することが可能となります。