職場での告白は、その状況や表現方法によってはセクハラとみなされる可能性があります。特に、あなたがその上司とプライベートでの関係を持っていないにもかかわらず、そのような告白を受けた場合、職場環境における不快感やストレスの原因となる可能性があります。

日本の労働安全衛生法によれば、職場におけるセクハラ行為は禁止されており、被害者は会社に対して相談する権利があります。会社は、セクハラ行為を認識した場合、適切な調査を行い、必要に応じて対策を講じる義務があります。

あなたの場合、上司からの告白があなたにとって不快であり、職場環境に悪影響を及ぼすと感じたのであれば、セクハラとして会社に相談することは適切な行動です。相談の際には、具体的な状況やその影響を詳しく説明することが重要です。また、相談先としては、人事部門や労働組合、あるいは外部のセクハラ相談窓口などが考えられます。

ただし、セクハラとして処理するかどうかは、あなた自身の判断によるものです。もし、その告白があなたにとって大きなストレスとなり、職場環境に悪影響を及ぼすと感じるのであれば、セクハラとして対処することを検討することは合理的です。一方で、その告白があなたにとって大きな問題ではないと感じるのであれば、そのまま放置するという選択肢もあります。

最終的には、あなた自身の感情や職場環境への影響を考慮して、最適な対処方法を選択することが重要です。