会社が退職予定の従業員を疑うのは一般的ですか？

会社が退職予定の従業員を疑うことは、ある程度一般的な現象です。特に、会社の備品や機密情報の管理に関しては、会社側が慎重になることは理解できます。しかし、その疑いが過剰であり、従業員全員に対して不信感を抱かせるような言動は、職場の雰囲気を悪化させ、従業員のモラルを低下させる可能性があります。

日本の職場では、従業員と会社の関係が「終身雇用」や「年功序列」といった制度の下で長期的な信頼関係が重視されてきました。しかし、近年の雇用形態の多様化や経済状況の変化により、退職や転職が増えています。そのため、会社側が退職予定の従業員に対して警戒感を持つことは、ある程度は理解できます。

しかし、その警戒感が過剰であり、従業員全員に対して不信感を抱かせるような言動は、職場の雰囲気を悪化させ、従業員のモラルを低下させる可能性があります。また、このような不信感は、従業員のパフォーマンスにも悪影響を及ぼす可能性があります。

退職前の従業員に対しては、適切な引継ぎや手続きを行うことで、不信感を払拭することができます。また、会社側も従業員の退職を前向きに捉え、次のステージへのスタートとして捉えることが重要です。

結論として、会社が退職予定の従業員を疑うことは一般的ですが、その疑いが過剰であり、従業員全員に対して不信感を抱かせるような言動は避けるべきです。適切な引継ぎや手続きを行い、従業員との信頼関係を維持することが重要です。