会社の異動要請と辞職の選択肢が提示された場合、まずは自分の職業目標と生活計画を再確認することが重要です。あなたの場合、会社設立時に「異動なし」という条件で契約しており、現在の地元での人脈作りや将来の独立開業を考えていることから、異動に対する抵抗感があることは理解できます。

一方で、会社の現状として本社の人員不足が問題となっており、社長である兄からの強い要請があることも事実です。このような状況では、まずは兄との開示的な対話を行い、異動の具体的な理由や期間、その後の役割分担などを明確にすることが必要です。また、異動による生活の変化や将来のプランへの影響についても話し合うべきでしょう。

異動を選択する場合、新しい環境での適応や人脈の再構築が課題となりますが、会社の中心的な役割を担うことで経営に対する理解を深め、将来の独立開業にも役立つ経験が得られる可能性があります。一方、辞職を選択する場合は、地元での再就職を視野に入れつつ、独立開業の準備を進めることになりますが、資金面や人脈の確保に向けた具体的な計画を立てる必要があります。

結婚予定もあるため、家族との相談も欠かせません。最終的な決断は、自分の価値観や優先順位、そして家族との将来計画に基づいて行うことが大切です。