日本の職場環境において、会社が社員の自宅を偵察したり、近所の人に聞き込みをする行為は一般的ではありません。このような行為は、個人情報保護法や労働基準法に違反する可能性があり、社員のプライバシーを侵害するものです。

個人情報保護法は、個人のプライバシーを保護し、個人情報の適切な取り扱いを定めています。会社が社員の個人情報を無断で収集することは、この法律に違反する可能性があります。また、労働基準法では、労働者の権利を保護し、適切な労働条件を確保することが求められています。社員のプライバシーを侵害する行為は、この法律にも違反する可能性があります。

このような行為が行われている場合、社員はまず、会社の人事部門や労働組合に相談することが考えられます。問題が解決しない場合、労働基準監督署や弁護士に相談することも一つの選択肢です。

日本の多くの企業は、社員のプライバシーを尊重し、個人情報を適切に管理しています。したがって、あなたの会社の行為は一般的ではなく、法的にも問題がある可能性があります。