借り上げ社宅制度は、会社が従業員の住居問題を解決するために提供する福利厚生の一つです。この制度の目的は、従業員の生活環境を改善し、仕事への集中力を高めることにあります。しかし、その給与控除の仕組みについては、確かに複雑で理解しにくい面があります。

まず、基本給からの減額についてですが、これは一般的に「家賃補助」として認識されます。つまり、会社が従業員の家賃の一部を負担する代わりに、その分を給与から差し引くという仕組みです。この減額は、税法上の「現物給与」として扱われ、通常の給与とは異なる課税ルールが適用されます。具体的には、家賃の一定割合（通常は50%以下）が非課税となり、従業員の税負担が軽減されます。

次に、部屋の広さに応じた控除についてですが、これは「現物給与」の一部として、従業員が実際に受け取る給与の一部として認識されます。この控除額は、通常、家賃の一部として会社が負担する金額となり、従業員の給与から差し引かれます。

この制度のメリットは、主に税負担の軽減と生活環境の改善にあります。従業員は、家賃の一部を会社が負担してくれるため、手取り額が増える可能性があります。また、会社が選定した住宅に住むことで、生活環境が安定し、仕事への集中力が向上することも期待できます。

ただし、この制度が必ずしも全ての従業員にとってメリットがあるとは限りません。例えば、家賃が高額である場合や、住居の条件が自分に合わない場合など、個々の状況によってはデメリットが生じることもあります。

結論として、借り上げ社宅制度は、従業員の生活環境を改善し、税負担を軽減するための一つの手段ですが、その具体的な効果やメリットは個々の状況によって異なります。従業員は、自分の経済状況や生活環境を考慮し、この制度をどのように活用するかを慎重に検討する必要があります。