会社の制度を利用して漫画雑誌を購読することについて、適切かどうかは会社の文化や方針によります。一般的に、会社が提供する制度は社員の福利厚生や業務効率向上を目的としています。そのため、制度の利用が業務に直接的に関連しているか、または社員のモチベーション向上に寄与するかが重要な判断基準となります。

あなたの場合、会社が提供する制度は「購読希望する雑誌があれば会社が購入して航空便で発送する。社員の負担は雑誌代だけで輸送代は会社が負担する」というものです。この制度がどのような目的で設けられたかを確認することが重要です。もし、この制度が社員の業務上の必要性やモチベーション向上を目的としているのであれば、漫画雑誌の購読も一考の余地があります。

ただし、漫画雑誌の購読が業務に直接関連していない場合、または会社の文化がそれを許容しない場合は、制度の利用を控えるべきです。特に、超マイナーな雑誌の購読は、会社の資源の無駄遣いと見られる可能性があります。

最終的な判断は、会社の制度の目的や文化、そして上司や人事部門とのコミュニケーションによって行うべきです。制度の利用について疑問がある場合は、事前に確認することをお勧めします。