会社の都合で家族の事情を無視した職員の移動が適切かどうかについては、複数の視点から考える必要があります。まず、日本の労働基準法によると、会社は労働者の健康と福祉を保護する義務があります。これには、労働者の家族の事情も含まれると考えられます。したがって、家族の事情を無視した移動は、労働基準法に違反する可能性があります。

次に、会社の規則や就業規則について考える必要があります。入社時に移動に関する説明がなく、書面にも記載がない場合、会社は突然の移動を命じる権利があるかどうかが問題となります。一般的に、会社は労働者の同意を得るか、合理的な理由と手続きを踏んで移動を命じる必要があります。

さらに、移動による通勤ルートの変更が子供の送迎に影響を与え、それが労災にならないリスクを伴う場合、これは労働者の健康と安全を脅かすものとなります。会社はこのようなリスクを最小限に抑えるための措置を講じるべきです。

最後に、施設長の言動についても考慮する必要があります。施設長が自分の家族には配慮する一方で、労働者の家族には配慮しないという態度は、公平性に欠けると言えます。これは、職場のモラルや労働者の士気にも影響を与える可能性があります。

結論として、会社の都合で家族の事情を無視した職員の移動は、労働基準法や就業規則、そして公平性の観点から適切とは言えません。労働者は、労働基準監督署や労働組合に相談することで、自分の権利を守ることができます。また、会社との交渉や、場合によっては法的措置を取ることも選択肢として考えるべきです。