会社の郵便物の投函業務を他の人に分担してもらうことは、可能です。しかし、そのためにはいくつかのステップを踏む必要があります。

まず、現在の状況を上司や同僚に説明することが重要です。あなたがこの業務を行うことが重荷になっていること、他の仕事も忙しいこと、そしてこの業務がストレスになっていることを明確に伝える必要があります。これにより、上司や同僚があなたの状況を理解し、業務の分担を検討する可能性が高まります。

次に、業務の分担方法を提案することができます。例えば、毎日の投函業務を他の同僚と交代で行う、または特定の日にちについては他の人が担当するなどの方法が考えられます。また、郵便物の発送時間を調整することも一つの方法です。例えば、午前10時の集荷が過ぎたら翌日発送にするというルールを設けることで、投函業務の負担を軽減することができます。

さらに、この業務を他の人に分担してもらうためには、その人がどのような業務を行うかを明確にする必要があります。例えば、郵便物の整理方法、投函のタイミング、速達の扱い方などを詳細に説明することが重要です。

最後に、この業務の分担が会社全体にとってメリットがあることを強調することができます。例えば、業務の分担により、あなたが他の重要な仕事に集中できるようになり、会社全体の効率が向上することを説明することができます。

以上のステップを踏むことで、会社の郵便物の投函業務を他の人に分担してもらうことが可能になります。ただし、これには上司や同僚の理解と協力が必要ですので、それぞれの状況に合わせて柔軟に対応することが重要です。