会社の鍵を持ち帰ってしまうというミスは、確かに重大な問題です。特に、それが2度続いた場合、会社のセキュリティに対する懸念を引き起こす可能性があります。しかし、この問題があなたの雇用に直接的な影響を与えるかどうかは、いくつかの要因に依存します。

まず、会社の方針と文化が重要です。一部の会社では、このようなミスを厳しく取り締まり、即座に雇用を終了する場合があります。一方、他の会社では、あなたの全体的なパフォーマンスや態度を考慮し、このミスを一時的な過ちとして許容するかもしれません。

次に、あなたの上司や同僚からの評価も影響します。もしあなたが普段から信頼されていて、このミスが単なる不注意であると理解されるなら、その影響は軽減されるかもしれません。しかし、もしこれが繰り返しの問題であると見なされるなら、それはあなたの信頼性に疑問を投げかけることになります。

また、あなたがADHDを疑っているとのことですが、もしそれが事実であれば、会社にそのことを伝え、適切な対応策を講じることが重要かもしれません。多くの会社は、障害を持つ従業員をサポートするためのプログラムを持っています。

最後に、あなたがこのミスから学び、それを改善するための具体的な行動を取ることが重要です。例えば、鍵を持ち帰らないようにするためのチェックリストを作成する、または同僚と鍵の管理を共有するなどの対策を講じることで、あなたの取り組みを示すことができます。

結論として、このミスがあなたの雇用に与える影響は、会社の方針、あなたの全体的な評価、そしてあなたがこの問題に対してどのように対応するかに依存します。しかし、あなたがこの問題を真剣に受け止め、改善するための行動を取ることで、その影響を最小限に抑えることができるかもしれません。