会社での上下関係は年齢順ですか？入社順ですか？

日本の職場における上下関係は、一般的には入社順に基づいています。これは「先輩」と「後輩」の関係として知られており、入社順によって決定されることが多いです。したがって、年齢が若くても先に入社した社員は「先輩」として扱われ、後に入社した年上の社員は「後輩」として扱われることがあります。

ただし、このルールは業界や会社の文化によって異なる場合があります。例えば、一部の業界や会社では、年齢や役職に基づいて上下関係を決定することもあります。また、敬語の使用についても、会社の文化や個々の社員の考え方によって異なる場合があります。

あなたのように、年下であっても先に入社した社員に対して敬語を使うことは、日本の職場では一般的に期待される行動です。しかし、後に入社した年上の社員が敬語を使わない場合、それはその社員の個人的な考え方や会社の文化によるものかもしれません。

日本の職場では、敬語の使用は非常に重要視されていますが、その使い方は個々の社員や会社の文化によって異なることがあります。あなたが感じたような違和感は、日本の職場における文化の多様性を示している一例です。

結論として、日本の職場における上下関係は一般的に入社順に基づいていますが、年齢や役職、会社の文化によって異なる場合があります。敬語の使用についても、同様に会社の文化や個々の社員の考え方によって異なることがあります。