あなたの会社の挨拶ポリシーと評価基準についてのご質問にお答えします。まず、役員や社長が出社した際に全員が起立して挨拶するというポリシーは、日本の一部の企業で見られる伝統的な習慣です。これは、上下関係を強調し、社員の規律を保つための手段として行われることがあります。しかし、役員の姿が見えなくなるまで立ち続けるというルールは、過剰な礼儀作法と見られ、社員の尊厳を損なう可能性があります。これは、労働基準法における尊厳の保護の観点から問題となり得ます。

次に、評価基準についてです。会社への遵法性が評価基準とされること自体は、企業が法令遵守を重視する姿勢を示すものであり、一般的には問題ありません。しかし、それが単に「言うことを聞く」ことに結びつけられると、社員の自主性や創造性が阻害される恐れがあります。評価は、個々の業績や能力、貢献度など多角的に行われるべきです。

これらの点から、あなたが感じるパワハラの疑いは、一理あると言えます。パワハラは、精神的な圧力や不利益を与える行為を指し、あなたの状況はその一例として挙げられるかもしれません。このような状況では、会社の人事部門や労働基準監督署に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの権利を守り、適切な対応を行うための助言や支援を提供してくれるでしょう。