会社都合の退職とは、会社の経営状況や組織再編など、会社側の事情により従業員が退職せざるを得ない状況を指します。あなたのケースでは、当初の期間限定の異動が長期化し、当初の約束が守られていないことが問題となります。

まず、会社都合の退職になるかどうかを判断するためには、以下の点を考慮する必要があります。

1. 契約内容の確認: 当初の異動に関する口頭の約束があった場合、それが契約として成立しているかどうかを確認します。口頭での契約も法的には有効ですが、証拠となる記録がない場合、証明が難しいことがあります。

2. 会社の対応: 会社が当初の約束を破ったことに対して、どのような対応を示すかが重要です。会社が約束を守らなかったことを認め、その結果としてあなたが退職することになった場合、会社都合の退職と見なされる可能性があります。

3. 労働基準監督署への相談: 会社との交渉が難航する場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、会社との交渉を支援してくれることがあります。

4. 弁護士への相談: 法的な観点から問題を解決したい場合、弁護士に相談することも一つの手段です。弁護士は、あなたの権利を最大限に守るための法的なアドバイスを提供してくれます。

会社都合の退職になるかどうかは、具体的な状況や会社の対応によりますが、当初の約束が守られなかったことを証明できれば、会社都合の退職として扱われる可能性があります。自己都合の退職となると、経済的な補償が限られるため、慎重に対応することが重要です。