会社が営業所を閉鎖し、社員に本社への移動を打診する場合、いくつかの可能性が考えられます。まず、会社が業績悪化に対応する一環として営業所を閉鎖することは珍しいことではありません。これはコスト削減や経営効率化のために行われることが多いです。その際、社員の再配置を検討することは一般的です。

しかし、既婚者がいる場合、家族の生活基盤や子供の教育環境などを考慮する必要があり、遠隔地への転勤は大きな負担となります。会社が社員の生活環境を十分に考慮せず、強制的に転勤を要求する場合、これは労働者の権利を侵害する可能性があります。労働基準法により、会社は社員の同意なしに転勤を強制することはできません。

会社が社員に辞めて欲しいと考えている可能性もありますが、これを直接的に示す証拠はありません。会社が社員の再配置を打診する際、社員の同意を得るための交渉や、代替的な雇用形態の提案など、柔軟な対応を求めることが重要です。

具体的な閉鎖時期が未定であることから、会社はまだ最終決定を下していない可能性があります。この段階では、社員は会社との対話を通じて、自分の権利を守り、最適な選択をするための情報を集めることが大切です。労働組合や専門家の助言を求めることも一つの手段です。

まとめると、会社が営業所を閉鎖し、社員に本社への移動を打診する場合、単に社員に辞めて欲しいという意図があるかどうかは明確ではありません。社員は自分の権利を理解し、会社との交渉を通じて最善の選択をすることが重要です。