会社のボーナスが社長独自の評価により決定される場合、その額は通常、個人のプライバシーとして扱われるべきです。あなたが経理事務を担当しているため、社員の給料やボーナスの額を知っていることは理解できますが、それを他人に伝えることはプライバシーの侵害になり得ます。

男性社員がボーナス額を尋ねる行為は、しばしば競争心や好奇心から生じるものです。彼らは自分の評価や立場を知りたいと思うかもしれませんが、これは職場の雰囲気を悪化させる可能性があります。あなたが「それはむやみに言えないので本人に聞いてください。」と言っても、彼らが聞き出そうとするのは、あなたの言葉が十分に強いメッセージを伝えていないからかもしれません。

対処法としては、まず、社内でボーナス額の公開に関する明確なルールを設けることが重要です。これにより、誰もが同じルールの下で行動することができます。次に、あなた自身がより強い立場でメッセージを伝えることが必要です。例えば、「ボーナス額は個人情報であり、公開することはできません。これは会社のルールです。」というように、会社のルールを強調することで、彼らの行動を抑制することができるかもしれません。

また、男性社員がなぜあなたに尋ねるのかを理解することも重要です。彼らがあなたに尋ねるのは、あなたが女性であり、彼らと比べて「弱い」立場にあると考えているからかもしれません。このような場合、あなたが自信を持って対応することで、彼らの行動を変えることができるかもしれません。

最後に、この問題が続く場合、上司や人事部門に報告することも考えるべきです。彼らはこの問題を解決するための適切な措置を講じることができるでしょう。職場環境を健全に保つためには、あなた自身の権利を守り、適切な行動を取ることが重要です。