日本の職場環境において、上司とのコミュニケーションは非常に重要です。特に異性の上司との関係は、適切な距離感を保つことが求められますが、必要最低限のコミュニケーションを避けるべきではありません。報連相（報告・連絡・相談）は、職場における基本的なルールであり、これを怠ると業務の効率性や信頼関係の構築に悪影響を及ぼす可能性があります。

あなたが感じている違和感は、上司の意図が不明確であることに起因するかもしれません。報連相の名目で情報を求める行為が、単に業務の管理を目的としているのか、それとも他の意図があるのかを明確にするために、直接的かつ建設的なコミュニケーションを試みることが重要です。例えば、「この情報は具体的にどのように活用されるのでしょうか？」といった質問を通じて、上司の意図を理解し、その意図に基づいた適切な対応を取ることができます。

また、異性の上司とのコミュニケーションにおいては、常に専門性と礼儀を持って接することが求められます。適切な距離感を保つことで、誤解や不要な疑念を避けることができます。職場におけるコミュニケーションは、個人的な感情ではなく、業務の円滑な進行とチームの信頼関係の構築を目的として行われるべきです。

最後に、もし上司の行動が適切でないと感じる場合、会社の人事部門や労働組合など、適切な窓口に相談することも一つの選択肢です。職場環境の改善は、あなたを含むすべての従業員の責任であり、権利でもあります。