生後3ヶ月の乳幼児を育児しながら在宅勤務や子連れ出勤で仕事をこなすことは、非常に困難な場合が多いです。この時期の乳幼児は、頻繁な授乳やおむつ替え、睡眠の確保など、多くの時間とエネルギーを必要とします。また、子供の健康状態によっては、突然の夜泣きや病気など、予期せぬ状況に対応する必要があります。これらの理由から、在宅勤務や子連れ出勤で仕事を続けることは、精神的にも体力的にも非常に厳しいと言えます。

一方、育休延長を選択することで、子供との時間を確保し、育児に専念することができます。しかし、育休延長は会社の方針や業界の慣行によっては難しい場合があります。特に零細企業では、人員の不足から育休延長を認めない場合があります。

このような状況では、まずは会社との話し合いが重要です。在宅勤務や子連れ出勤の具体的な条件や、育休延長の可能性について、詳細に話し合うことが必要です。また、労働基準監督署などの関係機関に相談することも一つの手段です。

最終的な判断は、あなた自身の状況や子供の状態、会社との交渉結果によります。子供の健康とあなたの精神的な安定を最優先に考え、最適な選択をすることが大切です。