子供の保育園入園が決まらず、育休を延長している状況で、来年7月に引っ越しを控えています。現在の職場に復帰する意思はありますが、引っ越し後の通勤が難しく、退職を検討しています。保育園の入園が決まれば復帰し、引っ越しを機に退職する予定ですが、入園が未定であり、また職場に退職予定が伝わっていることでの影響も懸念しています。退職して引っ越し先で改めて職探しをするほうが良いのでしょうか？

あなたの状況は非常に複雑で、多くの親が直面する問題です。まず、保育園の入園が決まらないことによる不安は理解できますが、一時保育や認可外保育園の利用も検討する価値があります。これらの選択肢は費用がかかりますが、子供の成長環境とあなたの職業生活のバランスを考える上で重要です。

次に、職場についてですが、退職予定が既に伝わっていることでの影響は確かにあり得ます。しかし、育休を延長していること自体は法的に認められており、職場がこれを悪く思うかどうかは会社の文化や上司の理解度によります。もし、職場が理解を示しているのであれば、引っ越し前に復帰し、その後退職するという選択も可能です。ただし、この場合、引っ越し後の保育園問題が解決しないと、再び育休を取る必要が出てくる可能性もあります。

最終的な判断は、あなたの家族の状況、経済状況、そして職場の理解度に大きく依存します。引っ越し先での職探しは、新しい環境でのスタートを切る良い機会でもありますが、その間の収入の安定性や子供の保育問題をどう解決するかが課題となります。

結論として、退職と引っ越し先での再就職は一つの選択肢ですが、現在の職場での復帰も検討する価値があります。どちらの選択もリスクとメリットがあるため、家族とよく話し合い、最適な道を選ぶことが重要です。