日本の職場環境において、子供に対する態度が周囲からの評価に影響を与えることは珍しくありません。特に、子供を持つ同僚が多い職場では、子供に対する態度が職場の人間関係に大きく影響することがあります。あなたの場合、子供を連れてきた同僚の子供に無視したことで、「子供嫌い」という烙印を押されたようです。これは、日本社会において子供を大切にする文化が根強く、子供嫌いという属性が社会的に受け入れられにくいためです。

また、職場の雰囲気についていけないと感じることも、職場の人間関係に影響を与える要因となります。特に、主婦の同僚が多い職場では、子供の話題が中心となることが多く、それについていけないと感じることは珍しくありません。しかし、職場は仕事をする場であり、個人的な話題についていけないことが仕事の能率に影響を与えることはありません。あなたが仕事に集中できる環境を整えることが重要です。

また、職場における個人のプライバシーについても考慮する必要があります。あなたが席を外した際に、同僚の子供があなたの個人所有物を動かしたことについて、あなたが謝る必要はありません。これは、あなたのプライバシーを尊重するという観点からも、適切な対応です。

最後に、あなたの考え方が未婚故のヒガミであるかどうかについては、一概には言えません。しかし、職場における人間関係は、あなたの経験や価値観に基づいて形成されるものです。あなたが職場で快適に過ごせるよう、自分の価値観を尊重しつつ、周囲とのコミュニケーションを大切にすることが重要です。