子どもが発熱している状況で、パートを休むか出勤するか迷っているのは理解できます。まず、子どもの健康を最優先に考えるべきです。発熱が続いている場合、医師の診察を受けることをお勧めします。特に、38.6度の発熱は高熱とされ、感染症の可能性もあります。子どもが1人でテレビを見て過ごしているとのことですが、それでも定期的に見守り、水分補給や適切な休息を促すことが重要です。

次に、仕事の側面を考えると、今日が忙しい日であり、昨日も1人欠員の状態であったとのことです。しかし、仕事の都合で子どもの健康を犠牲にすることは避けるべきです。職場に対して、子どもの健康状態を説明し、休暇を取ることを相談することをお勧めします。多くの職場では、家族の健康を優先することを理解してくれるはずです。

また、もし可能であれば、他の家族や友人に子どもの見守りを頼むことも一つの選択肢です。ただし、これは子どもの状態が安定している場合に限ります。

結論として、子どもの健康を最優先に考え、医師の診察を受けることを第一に考えるべきです。その上で、職場とのコミュニケーションを密にし、適切な判断を下すことが重要です。