同じ職場の間接的な上司と不倫していました。今妊娠しています。この事実を自分の登録会社の部長に報告するとどうなりますか？

職場内での不倫関係は、特にそれが上司と部下の間で発生した場合、多くの問題を引き起こす可能性があります。あなたが派遣社員であり、出向先の上司との関係が1年間続いたということは、職場の倫理や規則に違反している可能性が高いです。

まず、あなたが妊娠したという事実は、この関係が深刻なものであったことを示しています。あなたがこの事実を自分の登録会社の部長に報告すると、いくつかの結果が考えられます。

1. 職場の倫理に違反している可能性: 多くの企業では、職場内の恋愛関係について明確なルールがあります。特に上司と部下の間の関係は、権力の乱用や職場の公平性に影響を与えるため、禁止されている場合があります。あなたの登録会社は、この関係が職場の倫理に違反していると判断し、あなたや相手に対して何らかの処分を下す可能性があります。

2. 法的な問題: あなたが派遣社員である場合、出向先の上司との関係は、派遣会社と出向先企業の間の契約に影響を与える可能性があります。また、相手が既婚者である場合、この関係は不貞行為とみなされ、法的な問題に発展する可能性もあります。

3. 心理的な影響: この事実を報告することで、あなた自身や相手、そしてその家族に多大な心理的な影響が及ぶ可能性があります。特にあなたが一人で子供を育てることを考えている場合、この決断があなたの将来にどのような影響を与えるかを慎重に考慮する必要があります。

4. 職場環境の変化: この事実が職場に知れ渡ると、職場の雰囲気や人間関係が大きく変化する可能性があります。あなたや相手が職場での立場を失う可能性もあります。

以上のように、この事実を報告することで、多くの結果が考えられます。あなたがこの決断を下す前に、弁護士や労働問題の専門家に相談し、あなたの権利や選択肢を十分に理解することをお勧めします。また、この決断があなた自身やあなたの家族、そして相手の家族にどのような影響を与えるかを慎重に考慮することが重要です。