職場での過剰な接触に対処する方法は、状況に応じていくつか考えられます。まず、その行動があなたのプライバシーや業務に影響を与えているかどうかを確認することが重要です。もし影響がある場合、直接的な対応が必要かもしれません。

1. 直接的なコミュニケーション: 相手に対して、あなたの気持ちを率直に伝えることができます。例えば、「私は今、仕事に集中したいので、個人的な話は控えていただけますか？」と言うことができます。この方法は、相手が理解力があり、尊重する人であれば効果的です。

2. 間接的なコミュニケーション: 直接的なコミュニケーションが難しい場合、間接的な方法も考えられます。例えば、「今日は忙しいので、また今度話しましょう」と言って、話題を切り上げることができます。また、ロッカー前で待ち構えられる場合、別の出口を利用するなど、物理的な距離を取る方法もあります。

3. 上司や人事に相談: 相手の行動が業務に影響を与えている場合、上司や人事に相談することも一つの方法です。職場のハラスメント防止規定に基づいて、適切な対応を取ってもらうことができます。

4. 自己防衛: 相手の行動が過剰である場合、自己防衛のために、携帯電話で録音するなどの証拠を残すことも考えられます。ただし、これは法的な問題が発生する可能性があるため、慎重に行う必要があります。

最終的には、あなたの安全とプライバシーを守るために、適切な方法を選択することが重要です。職場の環境や相手の性格によって、最適な対応方法は異なるため、状況に応じて柔軟に対応してください。