まず、あなたの健康が最優先です。体調不良が続く場合、無理に出勤することはお勧めできません。仕事を続けることで症状が悪化したり、他の従業員に感染させたりするリスクがあります。

日本の労働基準法では、従業員が病気や怪我で働けない場合、医師の診断書を提出すれば有給休暇を取得することができます。また、病気や怪我が原因で働けない場合、一定の条件の下で休業補償を受けることも可能です。

店長からの圧力に対しては、まずは冷静に自分の健康状態を説明し、医師の診断書を提示することで理解を求めることが大切です。店長が法的な権利を無視している場合、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。

最後に、自分の健康を犠牲にしてまで仕事を優先することは避け、適切な対応を取ることが重要です。