介護の仕事を長年続けているにもかかわらず、現在の職場の管理者のやり方に不満を感じている状況は、多くの人にとって共感できる問題です。まず、あなたの不満が正当なものであることを認識することが重要です。勝手に勤務時間を変更されたり、相談なしに研修や実習を課されることは、労働者の権利を侵害する行為であり、あなたの精神的な負担を増大させる可能性があります。

あなたが取るべき行動を決定する前に、まずは現状を冷静に分析することが必要です。管理者の行動が組織のルールや法律に違反していないかを確認するために、労働基準監督署や弁護士に相談することを検討してください。また、同僚や先輩介護士と話し合い、彼らの経験や意見を聞くことも有益です。

次に、あなたのキャリアプランを再考する時が来たかもしれません。7年間の経験は貴重であり、その経験を活かして別の施設や職種に転職することも一つの選択肢です。転職を検討する際には、新しい職場の環境や待遇、特に管理者のスタイルを慎重に調査することが重要です。

一方、管理者があと10年で定年を迎えるという情報は、あなたの決断に影響を与えるかもしれません。もし、あなたが現在の職場に対して他に大きな不満がなく、管理者の交代によって状況が改善される可能性があると考えるなら、それまで我慢するという選択もあります。ただし、その場合でも、定期的に自分のキャリアや精神的な健康状態を見直すことが重要です。

最終的な決断はあなた自身にかかっていますが、自分の幸福とキャリアの持続可能性を最優先に考えることが大切です。どの選択をするにせよ、自己理解と周囲のサポートを大切にしてください。