キャリアアップ助成金の正社員コースの申請において、雇用保険の取得手続きについての疑問は重要なポイントです。まず、雇用保険は労働者が失業した場合や育児休業を取得した場合などに給付を受けるための制度です。この保険の加入は、労働者が雇用される際に雇用主が行う必要があります。

正社員化前の有期雇用期間中に雇用保険の取得手続きを行うか、それとも正社員化後に行うかについては、基本的には正社員化前の有期雇用期間中に雇用保険の取得手続きを行う必要があります。これは、雇用保険の加入資格がある期間において、雇用保険の取得手続きを行わなければ、その期間の保険料が免除されないためです。

具体的には、有期雇用期間中に雇用保険の取得手続きを行い、その後正社員化した場合でも、雇用保険の加入は継続されます。ただし、正社員化後に雇用保険の取得手続きを行う場合、その前の有期雇用期間の保険料は免除されないため、注意が必要です。

また、キャリアアップ助成金の正社員コースの申請においては、雇用保険の取得が条件となっている場合があります。したがって、雇用保険の取得手続きを適切に行うことは、助成金の申請において重要なポイントとなります。

以上の点を踏まえると、正社員化前の有期雇用期間中に雇用保険の取得手続きを行うことが望ましいと言えます。ただし、具体的な手続きや条件については、パンフレットの記載内容や関係機関に確認することをお勧めします。