あなたの現状に対する悩みは非常に理解できます。リーダーとしての役割は多岐にわたり、特に若いうちからこの役割を担うことは大変な負担となることが多いです。以下に、あなたの状況に対するいくつかのアドバイスを提供します。

まず、あなたがリーダーとしての役割に適応できるかどうかを判断するために、現在の仕事内容を振り返ることが重要です。リーダーとしての仕事が楽しくない理由を具体的にリストアップし、それが一時的なものなのか、それとも長期的に続くものなのかを考えてみてください。また、リーダーとしての役割を果たすことで得られるスキルや経験は、将来のキャリアにおいて非常に貴重なものとなります。

次に、自己啓発や趣味の時間が減ってしまったことについては、時間管理の見直しを行うことが有効です。仕事とプライベートのバランスを取るために、優先順位をつけて時間を効率的に使う方法を探してみてください。例えば、朝早く出勤して仕事の準備を整えることで、夕方は早めに帰宅し、自己啓発や趣味に時間を割くことができるかもしれません。

また、リーダーを辞めて現場作業員に戻ることを考えているのであれば、会社に対してその旨を率直に話し合うことも一つの選択肢です。会社があなたの成長を重視しているのであれば、役割の調整や支援を検討してくれる可能性もあります。

最後に、退職を覚悟しなければならないという点については、まずは現状を変えるための努力を試みることが大切です。しかし、それでもなお自分のやりたいこととのギャップが埋まらない場合は、新たな道を探す勇気を持つことも必要です。若いうちに多くの経験を積むことは、将来のキャリアにおいて大きなプラスとなります。

結論として、あなたの将来のキャリアについては、現状の仕事を続けることと新たな道を探すことのバランスを考えることが重要です。自分の心の声に従いながら、長期的な視点で判断することをお勧めします。