新しい会社に入社する際、前職の経歴については、基本的には履歴書や職務経歴書などの書類を通じて把握されます。これらの書類には、過去の職歴、勤務期間、担当した役割や成果などが記載されています。また、入社時には健康診断や雇用保険の手続きなども行われるため、その際に前職の情報が必要になる場合もあります。

特に、保険に関しては、新しい会社が社会保険に加入する場合、前職の保険情報が必要になることがあります。例えば、前職で加入していた健康保険や厚生年金保険の資格喪失証明書が必要になることがあります。また、扶養に関しては、新しい会社が給与を支払うことで扶養から外れることになりますが、その際にも前職の給与情報が関連することがあります。

ただし、個人情報保護法に基づき、前職の詳細な給与や具体的な業務内容などは、本人の同意なしには開示されないようになっています。新しい会社が前職の情報を求める場合でも、その範囲は限定的であり、本人のプライバシーを尊重した形で行われるべきです。

まとめると、新しい会社に入社する際には、前職の経歴や保険情報が必要になる場合がありますが、その開示範囲は法的に制限されており、本人の同意が必要です。入社前に、どのような情報が必要になるのか、あらかじめ確認しておくと良いでしょう。