民間会社（大手）勤務の社会人です。大学院博士後期などに通って学び直したく考えているのですが、３年間ほどの休職をとれるようなシステム（福利厚生、病休のようなもの）は無いでしょうか？

大手民間企業において、3年間の休職を取得するためのシステムは一般的には存在しません。日本の労働法において、休職制度は主に病気や怪我などの健康上の理由、または出産・育児などの家庭の事情に基づいて設けられています。学業を理由とした長期の休職は、通常の休職制度では認められていません。

しかし、一部の企業では、従業員のスキルアップや自己啓発を目的とした休職制度を設けている場合があります。これは企業によって異なり、休職期間や条件も様々です。あなたの勤務先において、このような制度があるかどうかは、人事部門に直接問い合わせることをお勧めします。

また、企業によっては、教育訓練制度や社内留学制度を設けており、これを利用して学業を進めることが可能な場合もあります。これらの制度を利用することで、休職を取らずに学業を進めることができるかもしれません。

さらに、博士課程に進学する場合、大学院側での奨学金制度や研究助成金などを利用することも考えられます。これにより、学業を進めるための資金面での負担を軽減することができるかもしれません。

最終的には、あなたの勤務先の制度や方針を確認し、可能な限りの選択肢を模索することが重要です。また、学業と仕事の両立を図るために、計画的な時間管理や優先順位の設定も必要となるでしょう。