仕事での能力不足に悩んでいます。28歳社会人7年目の中途入社5年目で、今の部署にきて1年半ほどたち、仕事も1人でなんとか回せており、上司からもそれなりに評価されており等級も上げてくれようとしていました。しかし、春から上司や役員が変わり、仕事の求められるレベルや難易度が一気に上がり、今のレベルについていけていません。今の業務は私を含めて3人が担当しており、うち2人は勤続30年以上のベテランで役職もついています。2人とも苦労していましたが、今はなんとか回せているようです。しかし、自分は2人に比べ回せておらず、提出してもなかなかOKを貰えません。仕事内容は、頭を使う上に正解もないようなことを考えなければならない為、ある程度の知識や経験がないと難しいです。中途5年目でまだ1番下の等級で、今年こそ次の等級に上がりたいと焦りもあります、今の上司からは、〇〇くんはいまの業務を回せてないし、キャパオーバーになっているから仕事の配分を考える、とも言っているため、自分の評価はかなり低いと思います。これ以上、評価を下げたらまずい、なんとか回さないといけないと焦っているなかで、社用車をぶつけてしまった為、いまの評価は最悪だと思います。仕事が出来なさすぎて、しんどいです。今の状況から、まだ巻き返し可能でしょうか

仕事での能力不足に悩むことは、多くの社会人が経験する共通の問題です。特に、職場環境や上司が変わり、求められるレベルが上がった場合、適応が難しくなることは珍しくありません。しかし、このような状況からの巻き返しは決して不可能ではありません。以下に、あなたの状況を改善するためのいくつかのステップを提案します。

まず、自分の現状を正確に把握することが重要です。あなたが述べているように、新しい上司や役員が導入され、仕事の難易度が上がったことで、今まで以上に知識や経験が求められていることがわかります。このような場合、まずは自分の弱点を特定することから始めましょう。具体的には、どの部分の仕事が難しいのか、どのような知識やスキルが不足しているのかを明確にします。

次に、これらの弱点を克服するための具体的な行動計画を立てます。例えば、不足している知識を補うために、関連する書籍を読んだり、セミナーや研修に参加したりすることが考えられます。また、経験豊富な同僚や上司に相談し、アドバイスをもらうことも有効です。特に、同僚のベテランたちがどのように仕事を回しているのか、そのノウハウを学ぶことは大きな助けになるでしょう。

さらに、仕事の効率化や品質向上のために、新しいツールや方法を導入することも検討してみてください。例えば、タスク管理ツールを使って仕事の優先順位を明確にしたり、プロジェクト管理ソフトを使って進捗を可視化したりすることで、仕事の質と量を向上させることができます。

最後に、自己評価を下げないために、自分の進歩を定期的に振り返ることが重要です。例えば、毎週末にその週の仕事を振り返り、どの部分が改善されたのか、どの部分がまだ難しいのかをメモしておくことで、自分の成長を実感し、次の週に向けた計画を立てることができます。

これらのステップを実行することで、あなたの仕事の能力は確実に向上し、今の状況からの巻き返しは十分に可能です。焦らず、一歩ずつ進んでいきましょう。