完全子会社が倒産した場合、その企業に勤めていた従業員が親会社で働くことができるかどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、親会社が子会社の従業員を引き継ぐ意思があるかどうかが重要です。親会社が子会社の従業員を必要とし、かつその従業員のスキルや経験が親会社のニーズに合致する場合、親会社はそれらの従業員を採用する可能性があります。

しかし、親会社が子会社の従業員を引き継ぐ意思がない場合や、親会社のニーズに合致するスキルや経験を持つ従業員がいない場合、それらの従業員は親会社で働くことができない可能性があります。さらに、親会社が子会社の従業員を引き継ぐ場合でも、それらの従業員が親会社の採用基準を満たしている必要があります。

また、親会社が子会社の従業員を引き継ぐ場合、それらの従業員が親会社で働くためには、親会社の就業規則や労働条件に同意する必要があります。親会社の就業規則や労働条件が子会社と異なる場合、それらの従業員は親会社の就業規則や労働条件に同意する必要があります。

最後に、親会社が子会社の従業員を引き継ぐ場合、それらの従業員が親会社で働くためには、親会社の採用プロセスを経る必要があります。親会社の採用プロセスが子会社と異なる場合、それらの従業員は親会社の採用プロセスを経る必要があります。

したがって、完全子会社が倒産した場合、その企業に勤めていた従業員が親会社で働くことができるかどうかは、親会社の意思、従業員のスキルや経験、親会社の採用基準、親会社の就業規則や労働条件、および親会社の採用プロセスなど、いくつかの要因に依存します。