職場の人間関係が悪いと、仕事の満足度や生産性に大きな影響を与えることがあります。特に、無視や怒鳴り、人格否定などの行為は、精神的な負担を大きくします。一方で、社保に加入することは、将来の保障を確保するために重要です。しかし、社保に加入すると、辞める際に手続きが複雑になることもあります。

まず、職場の問題については、上司や人事部門に相談することをお勧めします。問題の解決策を探るために、第三者の意見を聞くことは有益です。また、職場の環境が改善されない場合、辞めることも一つの選択肢です。ただし、辞める前に次の仕事を確保することが重要です。

社保については、加入することで将来の保障が確保されますが、辞める際の手続きが複雑になることも考慮する必要があります。社保に加入するかどうかは、現在の職場の状況と将来の計画を総合的に考慮して決定することが大切です。

最終的な決定は、あなた自身の状況と将来の計画に基づいて行うべきです。職場の問題が解決できない場合、辞めることも選択肢の一つですが、その前に次の仕事を確保することが重要です。社保に加入するかどうかは、現在の職場の状況と将来の計画を総合的に考慮して決定することが大切です。