職場において、欠勤は通常、生産性の低下やチームワークへの影響をもたらすため、避けるべき行為です。しかし、欠勤の頻度と期間によってその影響は異なります。

四カ月勤務で欠勤1週間を2回している人は、短期間に集中して欠勤しているため、その期間中の業務が中断される可能性が高く、チーム全体に影響を与える可能性があります。一方、5ヶ月勤務で当日欠勤月2回している人は、欠勤の頻度は低いものの、その都度業務の調整が必要となり、チームメンバーに負担をかける可能性があります。

しかし、欠勤の理由やその他の勤務態度、業績なども考慮する必要があります。例えば、欠勤が病気や緊急事態によるものであれば、それを理解し、寛容に対応することも重要です。また、欠勤があってもその他の面で優秀な業績を上げている場合、それを評価することも必要です。

結論として、欠勤の頻度と期間だけで判断するのではなく、その背景やその他の勤務態度、業績などを総合的に評価することが重要です。どちらが「まだマシ」という判断は、個々の状況により異なります。