職場環境が精神的に負担となっている状況は、多くの人が経験する問題です。特に、言葉がキツい先輩や上司の言動が過敏に捉えられる場合、その影響は大きくなります。まず、あなたの現在の状態を理解し、適切な対処をすることが重要です。

傷病手当と付加給付についてですが、私学共済の場合、傷病手当は標準報酬月額の2/3相当額が支給されます。付加給付は、これに上乗せされる形で支給されるため、ほぼ通常通りの月給がもらえるという理解で問題ありません。ただし、具体的な金額や条件は加入している共済組合によって異なるため、詳細は直接確認することをお勧めします。

休職するかどうか、また復職や転職については、あなたの健康状態と職場環境を考慮して決定する必要があります。休職を選択する場合、精神的なリフレッシュが期待できますが、復職後の職場環境が変わらない場合、同様の問題が再発する可能性があります。転職を検討する場合、新しい職場での環境や人間関係を慎重に調査することが重要です。

職場の事なかれ主義や面倒な仕事が若手に回される状況は、組織の問題として認識されるべきです。このような環境では、個人のストレスが増大し、長期的には生産性の低下につながります。あなたが現在経験している状況は、職場の改善が必要であることを示しています。

最終的な決定はあなた自身が行う必要がありますが、医師や職場の人事部門、労働組合など、専門家の意見を聞くことも有効です。また、職場の改善を目指すために、上司や先輩とのコミュニケーションを図ることも一つの方法です。あなたの健康と幸福を最優先に考え、適切な選択を行ってください。