体験入店での給料支払いについて、ご質問いただいた内容を基に回答いたします。まず、体験入店とは、求職者が実際に働く環境を体験し、その職場に適応できるかどうかを確認するための制度です。通常、体験入店では、その日の勤務に対して給料が支払われることが一般的です。しかし、ご質問のケースでは、週払いのため次回の出勤時に支払うと説明されたとのことです。これは、企業の給与体系によって異なるため、一概に違法とは言えませんが、求職者にとっては不透明な部分があります。また、他の体験入店者との情報の食い違いや、一部のみの支払いについても、企業側の説明不足や対応の不透明さが感じられます。このような状況では、まずは企業側に対して、給与支払いの具体的なスケジュールや条件を明確にするよう求めることが重要です。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準法に基づき、労働者の権利を守るための助言や指導を受けることができます。最後に、体験入店を通じて、その職場の雰囲気や対応を見極めることも大切です。不透明な対応が続く場合、その職場が自分にとって適しているかどうかを再考することも必要です。