職場でのいじめは、いじめをする人といじめられる人のどちらが悪いでしょうか？

職場でのいじめは、いじめをする人といじめられる人のどちらが悪いかという問題は、一概には言えません。いじめは、いじめをする人の行為が問題であり、その行為が職場の雰囲気や個人の心理に悪影響を及ぼすことが問題です。いじめをする人は、自分の権力や地位を利用して他人を傷つける行為を行い、これは絶対に許されるべきではありません。一方で、いじめられる人が何らかの理由で標的にされることがありますが、それはいじめを正当化する理由にはなりません。いじめられる人が無力感や孤独感を感じることがありますが、それはいじめをする人の行為による結果であり、いじめられる人自身に責任があるわけではありません。職場でいじめが発生した場合、会社はいじめをする人に対して厳正な対応を取るべきであり、いじめられる人を支援する体制を整える必要があります。いじめは、職場の倫理観や働きやすさに大きな影響を与える問題であり、早期に解決することが重要です。