ブラック企業に就職してしまったかもしれません。4月から仕事を始めた大卒新入社員です。入社前の説明と違うところがあります。具体的には、入社前には有給休暇が25日/年（消化率95%以上）と言われていましたが、入社後には1年目のみ有給休暇が15日になりました。また、ボーナスについても、入社前には基本給3ヶ月分を年2回（計6ヶ月分）と言われていましたが、入社後には1年目の夏のボーナスのみ基本給1月分になりました。このような情報を隠していることは問題ありませんか？

あなたの状況は非常に心配です。入社前後での情報の不一致は、しばしばブラック企業の特徴とされています。日本の労働基準法では、有給休暇の付与日数やボーナスの支給額など、労働条件に関する情報は事前に明確に開示することが求められています。特に、有給休暇については、労働基準法第39条により、入社6ヶ月経過後から最低10日間の有給休暇が保障されています。また、ボーナスについても、企業が独自に設定する部分が大きいですが、入社前に提示された条件と大きく異なる場合、これは労働契約違反の可能性があります。

このような状況では、まずは企業に直接問い合わせることをお勧めします。その際、具体的な条件や法令に基づいて質問することで、企業側も明確な回答を求めることができます。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、労働条件の不備や違法行為に対して調査を行い、是正勧告を出す権限を持っています。

さらに、このような状況では、労働組合に加入することも考えられます。労働組合は、労働者の権利を擁護し、公正な労働条件を確保するための団体であり、個々の労働者が企業と交渉する際の後ろ盾となります。

最後に、もし企業側の対応が不十分であると判断した場合、転職を検討することも一つの選択肢です。ただし、転職に際しては、次の就職先の労働条件や企業文化を十分に調査することが重要です。

このような状況では、冷静に情報を集め、適切な手段を講じることが重要です。あなたの権利を守り、適切な労働環境を確保するために、必要な行動を取ることをお勧めします。