あなたの状況は非常に困難であり、理解します。ブラック企業で働くことは精神的、肉体的に大きな負担を強いられることがあります。特に、パワハラや不適切な職場環境は、長期的には健康に悪影響を及ぼす可能性があります。

まず、有給休暇の義務化についてですが、日本の労働基準法により、従業員は一定の条件を満たすと有給休暇を取得する権利があります。この権利を行使することは、法律に基づいた正当な行為です。あなたがその情報を伝えたことで専務の態度が変わったということは、会社側が法律に従うことを望まない可能性があります。

次に、専務の態度についてですが、「恩を仇で返す」という言葉は、あなたが会社に対して何か恩義を感じていたとしても、それを裏切るような行動を取ったと解釈されていることを示唆しています。これは、会社側があなたの権利行使を裏切りと見なしている可能性があります。

このような状況では、あなたの将来に対する不安は当然のことです。会社の方針や上司の態度が変わらない限り、この環境は改善されない可能性が高いです。そのため、次のステップとしては、以下の点を考慮することが重要です。

1. 労働基準監督署への相談: 会社が法律に違反している疑いがある場合、労働基準監督署に相談することができます。彼らは、労働条件の改善や違法行為の是正を行う権限を持っています。
2. 労働組合への加入: 労働組合は、労働者の権利を守るための組織です。組合に加入することで、あなたの権利を擁護し、職場環境の改善を図ることができます。
3. 転職活動の開始: 現在の職場環境が続く場合、転職を検討することも一つの選択肢です。転職活動を始めることで、より良い職場環境を見つけることができるかもしれません。

最後に、あなたの健康と安全を最優先に考えることが重要です。長期的なストレスやパワハラは、精神的、肉体的に深刻な影響を与える可能性があります。どのような選択をするにしても、自分自身を守るための行動を取ることが大切です。