ブラック企業かどうかの判断は、労働基準法に基づいて行われます。あなたの会社の状況を見ると、いくつかの点で懸念があります。まず、基本的な礼儀や感謝の言葉がないことは、職場環境の健全性に影響を与える可能性があります。次に、残業手当について、みなし残業がなく、計算されるということは、残業時間が正しく認識されていない可能性があります。有給休暇については、体調不良時のみ使用可能というのは、労働者の権利を十分に尊重していないと言えます。通勤手当が立て替え分のみ支給されることも、労働者の負担を増やす要因です。年間休日が70-80日というのは、労働基準法で定められた最低限の休日数を満たしていない可能性があります。賞与がないことは、会社の利益が労働者に還元されていないことを示しています。退職率が高いことも、職場環境に問題がある可能性を示唆しています。一方で、休日出勤手当が支給される、在宅ワーク時の残業手当や休日手当がしっかり出る、完全月給制で控除されないなど、労働者にとっては良い点もあります。しかし、全体的に見て、この会社はブラック企業の特徴をいくつか持っていると言えます。労働基準監督署に相談することをお勧めします。