日本の職場では、個人的な事情よりも会社の業務を優先する文化が根強くあります。しかし、それは必ずしも個人の生活や権利を無視することを意味するわけではありません。あなたの場合、誕生日という特別な日に既に予定が入っていたことを理由に出勤を断ったことは、決して非常識なことではありません。ただし、職場の文化や上司の性格を考慮することも重要です。

上司が苦い顔をしたのは、あなたの予定を知らずに出勤を指示したことに対する困惑や、業務が滞ることへの懸念からかもしれません。そのため、今後同様の状況になった場合、事前に個人的な予定を上司に伝えておくことが望ましいでしょう。そうすれば、上司もあなたの事情を理解し、柔軟に対応してくれる可能性が高まります。

また、職場の人が提案したように、法事などの社会的に認められた理由を用いることも一つの方法です。しかし、それはあくまでも最後の手段であり、本当に必要な場合に限って行うべきです。嘘をつくことは、長期的には信頼関係を損なうリスクがあります。

結論として、あなたが誕生日の予定を理由に出勤を断ったことは、決して非常識ではありません。ただし、今後は事前のコミュニケーションを通じて、上司との相互理解を深めることが重要です。それにより、個人的な生活と仕事のバランスを保つことができるでしょう。