外資系企業で試用期間中に前任者が退職し、引き継ぎが不十分で業務が困難な状況です。来月末に試用期間が終了し、解雇の可能性があるため、解雇を避ける方法や再就職手当の受け取り方についてアドバイスをいただきたいです。

外資系企業での試用期間中に直面する困難な状況について、解雇を避けるための具体的なアドバイスと、解雇された場合の再就職手当の受け取り方について説明します。

まず、解雇を避けるためには、現在の業務状況を改善することが重要です。具体的には、以下のような行動が考えられます：

1. 業界知識の向上：業界未経験であることが能力不足の原因と考えられるため、業界に関する書籍やセミナーに参加し、知識を深めることが有効です。また、同業他社の動向や市場の状況を把握することも重要です。

2. 上司や同僚とのコミュニケーション：引き継ぎが不十分であることを上司に報告し、引き継ぎの補助を求めることができます。また、同僚との良好な関係を築き、業務上の質問や助言を積極的に求めることも効果的です。

3. 業務効率の向上：業務の優先順位を明確にし、効率的に仕事を進める方法を模索します。タスク管理ツールの活用や、業務の標準化により、作業効率を向上させることができます。

4. 自己PRの強化：定期的に上司とのフィードバックを求め、自分の業績や成長をアピールします。自己PRを通じて、自分の貢献度を上司に認識してもらうことが重要です。

次に、解雇された場合の再就職手当についてです。日本では、雇用保険の失業給付制度があり、解雇された場合には失業手当（基本手当）を受け取ることができます。受給資格は以下の条件を満たす必要があります：

• 雇用保険の被保険者であること
• 離職日以前2年間に被保険者期間が通算して12ヶ月以上あること
• 離職理由が特定の要件を満たすこと（例：会社都合退職）

失業手当の受給手続きは、ハローワークで行います。離職票や失業認定申告書などの必要書類を提出し、失業認定日にハローワークに出向き、失業の状態であることを確認してもらう必要があります。

以上のアドバイスを参考に、現在の状況を改善し、解雇を避ける努力をしてください。また、解雇された場合でも、失業手当を活用して再就職活動に専念することができます。