子会社に転籍する人々が全て「馬鹿」であると一概に言うことはできません。企業の組織構造や人事政策によって、子会社への転籍は様々な理由で行われます。例えば、親会社が新しい市場や業務領域に進出するために子会社を設立し、そこに専門的なスキルを持つ社員を配置することがあります。また、親会社の組織再編や業務改革の一環として、特定の部署や部門が子会社に移管されることもあります。このような場合、転籍する社員は親会社での経験やスキルを活かして、子会社の発展に貢献することが期待されます。一方で、業績不振や業務上の問題が原因で転籍するケースもありますが、それは全ての転籍者に当てはまるわけではありません。企業は社員の能力や適性を考慮して人事配置を行うため、子会社に転籍する人々の中には優秀な人材も多く含まれています。あなたの父親のように、子会社に対して偏見を持つ人もいますが、それは個々の経験や視点に基づくものであり、必ずしも全ての子会社やそこに勤務する社員を正しく評価しているわけではありません。あなたの職場には優秀な人材が多くいることを誇りに思い、父親に対しては、子会社の実態や社員の能力を具体的に示すことで理解を求めていくことが大切です。