前職で院長から受けた指摘が適切だったのか、そして私の考えが子供っぽかったから考えを改めるべきなのかについて教えてください。

あなたの経験は、新卒での仕事のストレスと上司からの厳しい指摘の両方を経験したものと理解しています。まず、院長からの指摘が適切だったかどうかについてですが、院長があなたの仕事の質や能力について厳しく指摘すること自体は、あなたの成長を促すために必要な場合もあります。しかし、その指摘が建設的であり、具体的な改善点を示していたか、あるいは単に非難や圧力をかけるだけであったかが重要です。あなたが感じたような感情的な攻撃や、他の従業員との差別的な扱いは、職場環境を悪化させる要因となり、適切な指導とは言えないかもしれません。

次に、あなたの考えが子供っぽかったかどうか、そして考えを改めるべきかについてですが、新卒での仕事は多くの場合、初めての社会人としての経験であり、その中での失敗や困難は誰にでも起こり得ることです。あなたが感じたキャパオーバーや、院長からの厳しい指摘に対する感情的な反応は、その状況下では自然な反応であると言えます。しかし、この経験を通じて、自分の仕事の進め方や、上司とのコミュニケーションの仕方を見直す機会と捉えることも大切です。例えば、仕事の優先順位を明確にする、困難な状況でも冷静に対応する訓練をする、上司からの指摘を受け止める際には感情的にならず、具体的な改善策を考えるなど、これらの点を改善することで、次の職場でよりスムーズに仕事ができるようになるでしょう。

最後に、この経験を通じて、あなたが学んだことや成長した点を大切にし、次の仕事に活かすことが重要です。新しい職場では、これまでの経験を踏まえて、より良い仕事の進め方を模索していくことができるでしょう。