職場において、有給休暇の取り方や仕事の分担に関する問題は、しばしばストレスの原因となります。あなたの状況を分析すると、以下の点が問題となっているようです。

1. 有給休暇の取り方: 先輩が有給休暇をギリギリまで取ることで、仕事の分担が不公平になっているようです。これは、職場のバランスを崩し、他のメンバーに負担を強いる可能性があります。

2. 仕事の分担: あなたが休暇を取る際に、仕事を先輩に頼むと否定的な反応を受けることが問題です。これは、職場の協力体制が十分でないことを示唆しています。

3. 要領の良し悪し: あなたが感じている「要領が悪い」という感覚は、自己評価の問題である可能性があります。しかし、職場の状況を改善するためには、自己評価だけでなく、職場全体の仕組みやコミュニケーションを見直す必要があります。

解決策:

• コミュニケーションの改善: 職場のメンバーとのコミュニケーションを改善し、仕事の分担や休暇の取り方について話し合うことが重要です。特に、先輩との関係を改善するために、積極的にコミュニケーションを取ることが必要です。

• ルールの明確化: 職場のルールや仕事の分担について、明確な基準を設けることが重要です。これにより、不公平感を減らし、職場のバランスを保つことができます。

• 自己評価の見直し: 自己評価を見直し、自分の仕事の進め方や休暇の取り方について、客観的に見直すことが重要です。自己評価を高めることで、職場での自信を持つことができます。

これらの解決策を実行することで、職場の状況を改善し、ストレスを軽減することができるでしょう。