現在の状況において、仕事を辞めたいという気持ちは理解できます。しかし、辞める前にいくつかの点を考慮する必要があります。

まず、重労働についてですが、これは段ボール工場の仕事の性質上、避けられない部分があるかもしれません。しかし、労働基準法に基づいて、過重労働に対する対策を講じることができます。例えば、労働時間の制限や休憩時間の確保、労働環境の改善などが挙げられます。また、労働組合に加入して、労働条件の改善を図ることも一つの方法です。

次に、人間関係についてですが、これは職場環境全体の問題かもしれません。配置転換が経験の浅い人や気の弱そうな人に集中していることは、職場のパワーバランスが偏っていることを示唆しています。このような状況では、自分の意見を表明し、公正な配置転換を求めることが重要です。また、職場のリーダーシップがこの問題を認識し、改善策を講じることも期待できます。

将来の不安については、現在の状況が一時的なものである可能性もあります。配置転換が頻繁に行われる職場では、自分のスキルを向上させ、多様なポジションでの経験を積むことが、将来の安定につながるかもしれません。また、将来の不労所得については、これを利用して新たな事業や投資を考えることも一つの選択肢です。

最後に、仕事を辞めることは簡単な決断ではありません。辞める前に、他の選択肢を検討し、現在の状況を改善するための努力をすることが重要です。また、将来の計画を立て、自分のスキルや経験を活かせる新たな仕事を探すことも考えてみてください。