会計事務所での仕事に対するストレスや退職の意思を感じている状況は、多くの新入社員が経験する「五月病」の一種かもしれません。しかし、あなたの場合、朝礼スピーチの困難、仕事内容の理解不足、そして頭脳労働への適性に対する疑問が重なっているため、通常の「五月病」よりも深刻な状況にあると言えます。

まず、朝礼スピーチについてですが、これは顧客への説明能力を養うためのトレーニングとして行われているようです。しかし、あなたが連続して失敗し、精神的な負担が大きくなっていることは問題です。この状況を改善するためには、スピーチの練習を個人的に行うことや、同僚や上司にフィードバックを求めることが有効です。また、スピーチの内容を事前に書き出し、構成を練ることも役立つでしょう。

次に、仕事内容の理解不足についてですが、これは実務経験がないために起こることが多いです。会計ソフトの使い方や業務処理の要領を理解するためには、繰り返しの練習と同僚からの指導が必要です。また、自分で調べる習慣をつけることも大切です。顧客からの質問に即答できないことは、新入社員にとっては一般的なことですので、あまり気にしすぎないようにしましょう。

最後に、頭脳労働への適性についてですが、これは自己評価の問題かもしれません。会計事務所の仕事は確かに頭脳労働が多いですが、それが向いていないと決めつける前に、自分の強みや興味を再確認することが大切です。また、仕事内容を理解するための努力を続けることで、徐々に適応できるようになる可能性もあります。

退職を考える場合、まずは現状を改善するための努力を試みることが大切です。それでも状況が改善しない場合は、退職を検討することも一つの選択肢です。ただし、退職する前に、次の職場をしっかりと見定めることが必要です。自己分析を行い、自分に合った職場を探すことが、長期的なキャリア形成につながります。