日本の職場では、結婚式のために欠勤することは一般的には好ましくないと考えられています。しかし、あなたのように海外挙式を予定している場合、その状況は特殊であり、会社もその状況を理解してくれる可能性があります。特に、すでに有給休暇を使い切ってしまったという状況では、会社との話し合いが重要です。

まず、会社の上司に対して、あなたの状況を詳しく説明することが大切です。契約の取り消しや変更が難しい状況であること、そしてこの挙式があなたにとって非常に重要であることを伝えることで、上司があなたの状況を理解してくれる可能性が高まります。

欠勤が成績に大きく響くかどうかは、会社の方針や上司の考え方によります。しかし、一般的には、欠勤が成績に響くことは避けられないと考えられます。そのため、欠勤することを上司に伝える際には、その後の仕事の進め方や、欠勤中の業務の引継ぎなどを詳しく話し合うことが重要です。

また、世間一般の印象としては、結婚式のために欠勤することは理解されることもありますが、それでも会社のルールや上司の考え方によっては、好ましくないと考えられることもあります。そのため、会社との話し合いが重要であり、その結果によっては、挙式の予定を変更するなどの対応も考える必要があります。