飲食店でバイトをしている私は、先輩Aが私に対して態度が悪いことに悩んでいます。具体的には、無視をしたり、些細なことで怒ったりしています。一方、店長からは、別の先輩Bに対してタメ口で話すことが周りに不快感を与える可能性があると指摘されました。先輩Bに聞いたところ、おそらく先輩Aが店長に注意するように言ったとのことです。先輩Aはあと4ヶ月で辞めるため、私はそれまで掛け持ちのバイトを探してそこをメインに働こうと考えていますが、先輩Aのためにそこまですることに腹が立ちます。また、先輩Aが言いたいことをはっきり言ってくれないことや、先輩Bとの関係を利用されたことが悔しいです。先輩Aと距離を取る他にいい方法はありませんか？また、あからさまに態度に出してくる人にはどうすれば良いですか？

職場での人間関係は、特に飲食店のような密接な環境では複雑になりがちです。あなたの状況を理解しますが、まずは冷静さを保つことが大切です。先輩Aの態度については、直接的なコミュニケーションが必要かもしれません。しかし、その前に、自分の行動や言動が周りにどのような影響を与えているかを振り返ることも重要です。店長から指摘された先輩Bに対するタメ口の話し方は、確かに周りの人々に不快感を与える可能性があります。これを機に、職場でのコミュニケーションスタイルを見直すことができるかもしれません。

先輩Aとの関係については、距離を取ることも一つの方法ですが、それだけでは問題が解決しない場合もあります。先輩Aが何かを言いたいのであれば、直接的なコミュニケーションを通じて解決を図ることが望ましいです。ただし、その際には冷静さを保ち、相手の立場や感情を尊重することが大切です。

また、先輩Bとの関係については、利用されたと感じる気持ちは理解できますが、これを機に自分の行動を振り返り、より良い関係を築くための努力をすることも重要です。職場での人間関係は、一方的なものではなく、相互理解と尊重が基盤となります。

最後に、あなたが考えているように、先輩Aのためにそこまでする必要はありません。自分のキャリアや生活を優先し、自分にとって最適な選択をすることが大切です。ただし、その選択が周りの人々にどのような影響を与えるかを考慮することも忘れないでください。職場での問題は、一人で解決するのではなく、周りの人々と協力して解決することが多いです。店長や他の先輩、同僚とのコミュニケーションを大切にし、問題解決に向けた協力体制を築くことが重要です。