今の職場が同調圧力が強い会社です。以前から勤務している人同士は仲良しで、新人は居づらいです。そのためか新人はほとんど辞めて行きます。どこの職場もありうることですか？

同調圧力が強い職場は、特に日本の職場環境では珍しくありません。日本社会では、集団としての調和を重視する文化が根強く、これが職場にも反映されることがあります。特に、長く勤務している社員同士が緊密な関係を築いている場合、新人がそのグループに入り込むのは難しいことがあります。このような環境では、新人は孤独感や圧迫感を感じ、辞めてしまうことが多いです。

しかし、すべての職場がこのような状況であるわけではありません。企業によっては、新人教育やチームビルディングに力を入れており、新人がスムーズに職場に馴染めるような環境を整えているところもあります。また、近年では多様性とインクルージョンを重視する企業も増えており、同調圧力を減らし、個性を尊重する風土を作ろうとしているところもあります。

あなたが今いる職場が同調圧力が強く、新人が居づらい環境であると感じるなら、まずは自分自身の状況を客観的に見つめ直すことが大切です。その上で、上司や人事部門に相談することも一つの方法です。彼らには、職場環境の改善や新人のサポート体制の強化を提案することができます。また、自分自身が新しい職場に移ることを検討するのも一つの選択肢です。ただし、転職を決断する前に、新しい職場がどのような環境であるかをしっかりと調査することが重要です。

結論として、同調圧力が強い職場は日本の職場環境ではありうることですが、すべての職場がそうであるわけではありません。自分自身の状況を見極め、適切な対策を講じることが大切です。