長期間のストレスが原因で体調不良を訴え、早退した後、即日退職を考えています。どのような理由であれば即日退職が認められる可能性がありますか？

即日退職を考える場合、まずは現在の状況を冷静に分析し、自身の健康状態を最優先に考えることが大切です。日本の労働基準法では、労働者の健康を守るための規定があり、過度のストレスや体調不良が深刻な場合、労働者は退職を選択する権利があります。

即日退職を行う場合、会社に対しては、健康上の理由を明確に伝えることが重要です。具体的には、医師の診断書や健康診断の結果など、客観的な証拠を添えて退職届を提出することが望ましいです。また、会社の人事部門や上司とのコミュニケーションを通じて、自身の状況を丁寧に説明し、理解を求める姿勢が必要です。

ただし、即日退職は会社にとっても突然の出来事であり、業務運営に影響を与える可能性があるため、事前に可能な限り業務の引継ぎを行い、会社側の負担を最小限に抑える配慮が求められます。

最終的な判断は、自身の健康状態と会社との調整によって決定されるべきです。即日退職が最善の選択であるかどうか、慎重に検討することをお勧めします。