職場で、ミスを隠したり人のせいにする人についてどんな印象を受けますか？

職場でミスを隠したり、人のせいにする人に対しては、多くの人が不信感や不信を抱くことが一般的です。このような行動は、その人の誠実さを疑わせ、チームワークを損なう可能性があります。日本の職場では、特に「報・連・相」（報告・連絡・相談）が重視されるため、ミスを隠すことはこの原則に反する行為と見なされます。また、人のせいにすることは、責任感の欠如を示すものであり、その人のリーダーシップや信頼性に疑問を投げかけることになります。このような行動を繰り返すと、その人の評価は低下し、職場内での立場が危うくなる可能性があります。逆に、ミスを認め、その原因を分析し、改善策を講じることで、自己成長の機会と捉えることができれば、その人の信頼性は向上し、チーム内での評価も高まるでしょう。